Technisch Inkoper (1,0 FTE)Jobs

Wij zijn op zoek naar een gedreven Technisch Inkoper (1,0  FTE) 

Hoe ziet jouw dag eruit?

  • Het inkopen van machines, apparatuur, gereedschappen, onderdelen, voorraden of diensten;
  • Het inkopen van grondstoffen of halffabricaten voor verwerking;
  • Continu verbeteren en optimaliseren van het forecast traject met leveranciers;
  • Afsluiten en onderhouden contracten met leveranciers (mechanische-, elektrische – en hydraulisch componenten bouwers;
  • Zorgen voor een goede relatie met en selectie van leveranciers en beheer van het leveranciersnetwerk;
  • Zorgen voor het juist inkopen en tijdige levering van producten en hierbij rekening houdend met planning en specificaties;

Wat is jouw DNA?

  • Je hebt een NEVI 1 /HTS Hbo-niveau opleiding;
  • Je kunt corresponderen en gesprekken voeren met internationale leveranciers, agenten en zakenrelaties in de vreemde talen Engels en Duits op het gebied van technische inkoop;
  • Je analyseert technische specificaties en stemt door een goede onderhandeling de beste prijzen en randvoorwaarden af;
  • Je hebt affiniteit met tactische inkoop binnen het domein van elektro- en technische handelsartikelen;
  • Je hebt een proactieve houding en bent initiatiefrijk;
  • Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Je hebt een flexibele instelling en kunt constructief samenwerken;
  • Je hebt een hands-on mentaliteit en een dienstverlenende instelling;
  • Je hebt kennis en ervaring met Microsoft Office, Word & Excel en ERP systemen
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.

Wat bieden wij?

Thomas Regout International BV valt onder de CAO Metalektro (grootmetaal). Deze CAO biedt (op basis fulltime contract) 27 verlofdagen en 13 roostervrije dagen. In overleg met onze Ondernemingsraad worden jaarlijks een paar dagen collectief vastgelegd (in de regel Carnavalsmaandag, dag na Hemelvaart en tussen Kerst en Nieuwjaar).

  • Primaire salarisrange is € 3375,- tot € 4503,- per maand
  • Het vakantiegeld wordt uitbetaald in de maand mei en bedraagt 8%.
  • We stimuleren verdere interne of externe opleidingen.

Naast onze CAO kennen wij nog een Sociaal Handboek waarin diverse regelingen zijn opgenomen.

De belangrijkste zijn:

  • Een reiskostenregeling;
  • Een winstdelingsregeling;
  • Een flexregeling met betrekking tot werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerk;
  • Fietsplan
  • Collectieve verzekeringen (WIA en Zorgverzekering).

Interesse?

Reageer dan uiterlijk 8 december 2021 via onderstaande contactgegevens!  
Neem voor meer informatie contact op met onze HR-afdeling.
Stuur je motivatiebrief inclusief CV naar jobs@thomasregout.com

Klik hier om de vacature in pdf te downloaden. 

Share this page
News